Rinnovo Contrattuale Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio

In data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 scaduto il 31 dicembre 2019.

In data 28 marzo 2024 le medesime Parti sociali hanno sottoscritto un Accordo Integrativo al contratto del 22 marzo 2024 per fornire alcune precisazioni.

Confcommercio, con comunicazione n. 16 del 29 marzo 2024, ha fornito chiarimenti sugli accordi di rinnovo e ha precisato che l’intesa è stata sottoscritta separatamente anche con UGL Terziario.

Di seguito un'analisi degli aspetti contrattuali di maggior rilievo.

Il contratto collettivo ha validità quadriennale.

AUMENTI RETRIBUTIVI MENSILI
A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i seguenti aumenti tabellari:


ASSORBIMENTI
Il rinnovo del 22 marzo 2024 precisa che gli aumenti “di merito” (corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore) e a titolo di scatti di anzianità, non possono essere assorbiti.

Non possono inoltre essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente Contratto.

Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità concessi dalle aziende indipendentemente dalla contrattazione collettiva, possono essere assorbiti in tutto o in parte, nel caso di aumento dei minimi tabellari, solo se l’assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all’atto della concessione a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali erogati dal 1° gennaio 2022.

Con l'Accordo integrativo del 28 marzo 2024 è stato chiarito che l'anticipo di incremento di paga base già erogato ad aprile 2023 e l'una tantum erogato con la retribuzione di gennaio 2023 e marzo 2023, così come previsti dal Protocollo straordinario del 12 dicembre 2022, non possono essere assorbiti dagli aumenti retributivi, che verranno erogati da aprile 2024 a febbraio 2027, ne dall'Una Tantum, in pagamento a luglio 2024 e luglio 2025, previsti dall'accordo di rinnovo del 22 marzo 2024.

UNA TANTUM
Le Parti hanno previsto la corresponsione di un importo forfettario una tantum a favore dei soli lavoratori in forza alla data del 22 marzo 2024 (data di sottoscrizione dell’Accordo).

L'importo una tantum:

• è suddivisibile in 15 rate mensili ed è determinato in proporzione alla durata del rapporto e all’effettivo servizio prestato nel periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023;
• sarà erogato in due tranches, di eguale importo, con le retribuzioni di competenza luglio 2024 e luglio 2025;
• agli apprendisti in forza alla data del 22 marzo 2024, l ’importo sarà erogato in misura riproporzionata in base al trattamento economico previsto dal CCNL 12 dicembre 2019, con le medesime decorrenze previste per la generalità dei lavoratori dipendenti;
• deve essere proporzionalmente ridotto in caso di assenze o aspettative non retribuite, periodi di lavoro a tempo parziale, sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale, ovvero in caso di assunzione/cessazione nel corso del periodo di riferimento della stessa; 
• non è utile al computo di alcun istituto contrattuale, ivi compreso il TFR.

Confcommercio, con sua comunicazione n. 16 del 29 marzo 2024, ha altresì precisato che  gli importi già corrisposti dai datori di lavoro a titolo di futuri aumenti contrattuali e/o miglioramenti contrattuali (anche superminimi erogati allo stesso titolo), ed erogati dal 1° gennaio 2022, vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum. Resta inteso che non è considerata tale la quota di acconto sui futuri aumenti contrattuali stabilita con il Protocollo Straordinario del 12 dicembre 2022, in quanto attualmente è divenuta una tranche di aumento contrattuale a tutti gli effetti come previsto dall’art. 213 del CCNL.

Tabella Importi:


PROCEDURE DI RINNOVO E INDENNITA' DI VACANZA CONTRATTUALE
Stante la durata quadriennale dell’accordo in esame e la sua scadenza fissata al 31 marzo 2027, le parti hanno concordato che la piattaforma per il rinnovo dovrà essere presentata almeno sei mesi prima della scadenza.

In assenza di accordo, dopo un periodo di sei mesi dalla data di scadenza del C.C.N.L., oppure dopo un periodo di sei mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del C.C.N.L.. sarà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale), per quattordici mensilità.

L'importo dell’elemento di cui al comma precedente sarà pari al 30 per cento dell’IPCA al netto degli energetici importati, dato previsionale dell’anno corrente, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza.

Qualora la mancata stipula del nuovo contratto perduri anche negli anni successivi, l’IVC in parola continuerà ad essere erogata ai lavoratori, alle medesime condizioni, tenendo conto anche dell’eventuale scostamento tra il dato previsionale e quello effettivo dell’anno di riferimento, come da comunicazioni dell’ISTAT.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Con riferimento alla delega di cui all’art. 19, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81/2015, il rinnovo definisce le causali per le quali è legittima l’apposizione del termine al contratto individuale di lavoro. 
Le causali, che vanno specificatamente dettagliate nel contratto individuale, sono le seguenti:

• saldi: lavoratori assunti nei periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione, sia invernali che estive, come da specifica regolamentazione regionale;
• fiere: lavoratori assunti nei periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi la fiera;
• festività natalizie: lavoratori assunti durante le festività natalizie, nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;
• festività pasquali: lavoratori assunti durante le festività pasquali, nel periodo compreso tra quindici giorni precedenti e quindici giorni successivi al giorno di Pasqua;
• riduzione impatto ambientale: lavoratori assunti con specifiche professionalità e impiegati direttamente nei processi organizzativi e/o produttivi che abbiano l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi medesimi;
• terziario avanzato: lavoratori assunti per specifiche mansioni di progettazione, di realizzazione e di assistenza e vendita di prodotti innovativi, anche digitali, nell’ambito del terziario avanzato;
• digitalizzazione: lavoratori assunti con specifiche professionalità per lo sviluppo di metodologie e di nuove competenze in ambito digitale;
• nuove aperture: lavoratori assunti per aperture di nuova unità produttiva/operativa e ristrutturazioni nel periodo massimo di 24 mesi a far data dal giorno della nuova apertura di unità produttiva/operativa o nel periodo massimo di 24 mesi nella fase di ristrutturazione di unità produttive/operative, intesa come espansione della superficie di vendita o apertura di nuovi reparti. In tal caso, come previsto dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, saranno esclusi dai limiti percentuali solamente i rapporti di lavoro instaurati nei primi 12 mesi dalla nuova apertura. Per la fase di avvio/inizio di nuove attività si applica l’art. 76;
• incremento temporaneo: lavoratori assunti per progetti o incarichi temporanei di durata superiore ai 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi continuativi, per una durata massima di 24 mesi.

• dal 1° gennaio 2025, di 20,00 euro annui (si passerà dagli attuali 350 euro ad euro 370);
• dal 1° gennaio 2026, di 20,00 euro annui (di passerà dai 370 euro a 390 euro).

La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere è concessa l'astensione dal lavoro per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi. Salvo i casi di oggettiva impossibilità la lavoratrice è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un preavviso non inferiore a 7 giorni.

Durante il periodo di congedo, coperto da contribuzione figurativa, la lavoratrice ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all’INPS.

Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell’arco temporale di 3 anni; la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. 

In presenza delle condizioni di legge è ammessa la proroga del congedo per ulteriori 90 giorni con diritto al pagamento di un’indennità pari al 100% della retribuzione corrente.

Il periodo di congedo è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità, della quattordicesima mensilità e del TFR.

La lavoratrice ha altresì diritto:

• alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale (e viceversa);
• al trasferimento presso altra sede lavorativa, anche in diverso comune. L’azienda si impegna a trasferire la lavoratrice entro 7 giorni dalla richiesta;
• a essere esonerata dall’effettuazione di turni disagiati per un periodo di un anno dal termine del percorso di protezione.