Rinnovo CCNL Studi professionali

In data 16 febbraio 2024, CONFPROFESSIONI, FILCAMS - CGIL, FISASCAT - CISL, UILTUCS, hanno rinnovato il CCNL 17 aprile 2015 per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, scaduto il 31 marzo 2018.

Tra le novità introdotte si riportano di seguito quelle di maggior rilievo.

Incrementi retributivi 
Le Parti hanno convenuto un aumento retributivo a regime pari a 215,00 euro per il 3° livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, da corrispondersi in 4 tranches:

• 105,00 euro a partire dal 1° marzo 2024;
•   45,00 euro a partire dal 1° ottobre 2024;
•   45,00 euro a partire dal 1° ottobre 2025;
•   20,00 euro a partire dal 1° dicembre 2026.
   

Gli importi degli incrementi retributivi risultano essere pertanto i seguenti:


Una tantum 
Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del Ccnl 16 febbraio 2024 viene riconosciuto un importo una tantum, a copertura del periodo dal 31 marzo 2018 alla sottoscrizione del presente rinnovo, pari ad € 400,00 per ogni livello, da erogare nelle seguenti due tranches:

• € 200,00 il 1° maggio 2024;
• € 200,00 il 1° maggio 2025. 
   

L'importo è da considerarsi omnicomprensivo di tutti gli istituti diretti ed indiretti, non utile ai fini del computo del t.f.r., e può essere erogato attraverso gli strumenti di welfare.

Gli importi saranno riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1° aprile 2018-1° marzo 2024 (considerando le frazioni di mese superiori o uguali a 15 giorni come mese intero) nonchè per i lavoratori a tempo parziale sulla base dell'orario  previsto nel contratto individuale. I periodi di assenza dovuti a congedo di maternità/paternità, congedo parentale, allattamento, malattia del bambino e sospensione o riduzione dell'orario di lavoro per ammortizzatori sociali sono da computarsi agli effetti del calcolo pro quota. sono esclusi dal computo i periodi non retribuiti. 

Tredicesima mensilità 
Per i periodi di assenza obbligatoria per maternità e paternità e per il congedo parentale è riconosciuto il diritto a percepire tredicesima mensilità.

Bilateralità - Contribuzione 
Dalla mensilità di marzo 2024 il contributo unificato agli enti bilaterali (Cadiprof Ebipro) viene elevato ad € 29,00, di cui € 2,00 a carico del lavoratore, così suddivisa:

• € 20,00 per 12 mensilità a Cadiprof;
• € 9,00 (di cui € 2,00 a carico del lavoratore ed € 7,00 a carico del datore di lavoro) per 12 mensilità ad Ebipro.

Il datore di lavoro che ometta il versamento delle suddette quote deve corrispondere al lavoratore un importo pari ad € 43,00 per 14 mensilità ed è obbligato al rimborso del costo della prestazione in misura equivalente al valore della prestazione cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di adesione al sistema della bilateralità. 

Maternità 
Per gli eventi verificatisi dal 1° gennaio 2025 l'indennità di maternità corrisposta dall'Inps per i periodi previsti dall'art. 16 d.lgs 151/2001 (congedo obbligatorio) verrà integrata dal datore di lavoro in modo da raggiungere il 90% della retribuzione mensile lorda.

Permesso per la prevenzione
Per effettuare le attività di prevenzione previste dal piano sanitario di Cadiprof, ai lavoratori viene riconosciuto un permesso retribuito di una giornata lavorativa, per ogni anno di vigenza contrattuale, da fruire nell'anno di maturazione.

Periodo di prova
Qualora il rapporto sia stipulato a termine per una durata inizialmente stabilita inferiore a 10 mesi, la durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti giorni di calendario:

• 60 per i quadri e 1° livello;
• 40 per i livelli 2°, 3°S e 3°;
• 30 per i livelli 4°S e 4°.