PUBBLICATO IN GU IL DECRETO SU "EQUILIBRIO TRA ATTIVITÀ PROFESSIONALE E VITA FAMIGLIARE" - IL CONGEDO PARENTALE

04 AGO 2022

Il D.Lgs n. 105 del 30 giugno 2022 oltre ad aver modificato la normativa in materia di congedo obbligatorio di paternità (si veda articolo del 04/08/2022 che si riporta di seguito per comodità) ha apportato importanti novità anche in materia di congedo parentale che si riportano di seguito:

prolunga da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo spettante al genitore solo/con affidamento esclusivo del figlio;
sale a 12 anni l'età del bambino/l'ingresso del minore, entro cui i genitori, anche adottivi e affidatari, possono usufruire del congedo parentale indennizzato;
come per il congedo di maternità/paternità, nella base di calcolo della retribuzione rientra anche il rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia e agli altri premi o mensilità o trattamenti accessori eventualmente erogati al dipendente;
durante la fruizione del congedo maturano i ratei di ferie, riposi, tredicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio.

Il livello della relativa indennità rimane pari al 30% della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo di 6 mesi.

Si aggiunge, però, un ulteriore periodo di tre mesi, trasferibile tra i genitori e fruibile in alternativa tra loro, cui è connessa sempre un'indennità pari al 30% della retribuzione. Quindi, i mesi di congedo parentale coperto da indennità aumentano da sei a nove.

Anche il genitore solo, o con affidamento esclusivo, ha diritto ad un congedo indennizzato fino a 9 mesi.

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