Convertito in legge il “Milleproroghe 2024”: Le novità del contratto a termine

Gent.mi Clienti,

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, è stata pubblicata la Legge n. 18/2024, di conversione in legge, con modificazioni, del D.L n. 215/2023 (cd. Decreto Milleproroghe),
recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.

Si fornisce di seguito l'analisi delle modifiche intervenute in materia di contratti a termine.

Ai sensi dell’art. 19, D.Lgs n. 81/2015:

“al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51;
b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.”.
 

Con l'inserimento del comma 4-bis, all'art. 18, della Legge n. 18/2024 viene prorogato il termine di cui alla lettera b) del citato art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015, al 31 dicembre 2024; la nuova lettera b) pertanto ora è la seguente:

"b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;"

Restando a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento cogliamo l'occasione per porgere cordiali saluti.